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“延长春节假期”和“不得提前复工”的区别何在?
来源:dt023.cn  阅读量:1832

为了加强对新冠状病毒感染引起的肺炎疫情的防控,有效降低人员集中度,阻断疫情蔓延,更好地保护人民群众的生命安全和健康,国务院办公厅和上海市人民政府发布了相应的文件和规定,延长春节假期,推迟企业复工。国务院办公厅2020年1月26日发布的《关于延长2020年春节假期的通知》(国务院2020年第1号令)规定,2020年春节假期延长至2月2日(农历正月初九、初七),2月3日(周一)开始正常工作;因防疫控制不能休假的工人,按《中华人民共和国劳动法》的规定安排补假。未休假期间的工资和薪金应根据相关政策予以保障和执行。

上海市人民政府于2020年1月27日发布《关于本市延迟上海市企业复工和学校开学的通知》,规定上海各类企业不得早于2月9日24: 00复工。它涉及到保障城市的运行(供水、供气、供电、通讯等行业)、防疫和控制(医疗器械、药品和防护用品的生产和销售等行业)、人民的生活需要(超市、食品生产和供应等行业)以及其他涉及国计民生的相关企业。用人单位必须依法保护职工的合法权益;各有关企业和学校要认真落实本通知要求,强化主体责任,落实各项防控和服务保障措施,确保社会稳定有序。

根据国务院和上海市政府发布的两个通知,作者作如下个人解释,仅供参考(具体相关政策以官方规定为准):

1。春节假期的延长国务院将春节假期延长至2月2日(农历正月初九,星期日),因为2月2日本身就是休息日,实际上是一个已经延长了两个工作日(1月31日和2月1日)的假期。对于春节长假,企业必须遵守。这对企业来说是强制性的。如果员工在此期间休假,企业应向员工支付正常工资。由于决定延长春节假期是一项临时措施,该假期不属于《全国年节及纪念日放假办法》规定的法定假日,而是一个特殊假期。如果你在此期间工作,你将不必在法定假日支付300%的工资。长假类似于“休息日”。如果员工因工作需要而去上班,这相当于周末加班。企业应首先为员工安排额外假期。如果不能安排额外的假期,员工应按200%的日工资标准支付加班工资。不同的是休息日是不带薪的,但是春节长假是带薪假期。

2。上海市人民政府已发布规定,上海地区各类企业不得早于2月9日24: 00复工,但与保障城市运行、防疫、民生等关系国计民生的重要企业除外。那么,当企业无法恢复正常工作时,从2月3日到2月7日的正常工作日的性质是什么?这和国务院延长的春节假期不同吗?请注意,如果2月3日至2月7日期间,参与保障城市运营、防疫、民生等重要国民经济和民生的相关企业恢复正常工作,员工在此期间不享受任何补休,也不计入加班,属于正常出勤。但是,如果国务院延长春节假期(1月31日至2月2日)工作,企业需要安排补假。如果不能安排补休,企业需要支付额外的加班工资。上海市政府的通知要求企业不得提前复工,这是从减少职工人数的角度考虑的,没有

1.问:企业能不能不执行“提前不复工”规则?

A:有这个想法很危险。你认为上海市政府发这个通知是在开玩笑吗?它关系到人民的生命安全和健康,企业必须贯彻执行。

2。企业要求员工提前返回工作岗位。如果员工拒绝返回工作岗位,会被视为旷工吗?

A:不是旷工。员工的健康应该放在第一位。

3。员工能自愿放弃假期并提前返回工作岗位吗?

A:员工有这种意识是好的,但是企业还是要遵守政府的规定,不能提前返回工作岗位。

4。员工在家工作而不是在企业工作可以吗?

A:根据具体的职位,有些职位适合在家工作。如果你在家工作,你不需要支付额外的加班费。这与2月3日至2月7日参与保障全市运行、防疫、民生等重要国民经济和民生的相关企业员工的正常工作性质相同。

5。问:如果企业不执行“不提前返回工作岗位”的规则,会有什么后果?

A:《职工带薪年休假条例》第77条规定,违反本法规定,造成传染病传播和流行,对他人人身和财产造成损害的单位和个人,应当依法承担民事责任。《中华人民共和国传染病防治法》第330条规定,违反传染病防治法的规定,造成甲类传染病传播或者有传播严重危险的,处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑:(四)拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的防治措施的。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。甲类传染病的范围按照《中华人民共和国刑法》和国务院有关规定确定。但是,这种“新冠状病毒感染的肺炎”属于《中华人民共和国传染病防治法》规定的乙类传染病,对甲类传染病采取了预防和控制措施。企业不执行规定导致传染病传播或者有传播严重危险的,涉嫌刑事犯罪。

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